Catalunya: Compromiso para la igualdad de género en los centros de investigación

La consejera de Salud de la Generalitat de Catalunya, Alba Vergés, ha presentado durante la clausura de la primera Cumbre de Género en Ciencias de la Salud en el CaixaForum Girona, la Carta de Compromiso para la igualdad de género (ver documento adjunto). El documento lo han firmado los directores y representantes de los 19 centros e institutos de investigación en salud de Cataluña, que han asistido a la jornada, con el fin de contribuir activamente a la mejora del liderazgo femenino en este ámbito.

La Carta incluye 12 compromisos para acabar con la desigualdad de género en el sistema de investigación en Cataluña. Se ha acordado, entre otros, hacer frente a la desigualdad salarial a nivel vertical y horizontal por la misma responsabilidad y nivel profesional; eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres avanzar en su carrera científica, e impulsar cambios en la cultura organizativa y en la estructura profesional para eliminar barreras sistémicas, estereotipos y desigualdades. Además, se ha decidido llevar a cabo un plan de trabajo que se desarrollará durante un año para acelerar el avance y el liderazgo de las mujeres en la investigación en salud.

Tijera de género
La consejera de Salud, Alba Vergés, ha destacado "la firme apuesta del Departamento para impulsar la perspectiva de género en las políticas de salud y al mismo tiempo promover cambios en la investigación en salud de Cataluña". Vergés ha resaltado que los datos presentados hoy "evidencian la llamada tijera de género" que, entre otros, se traduce con "falta de liderazgo femenino de los centros; en que las mujeres tienen menos posibilidades de recibir financiación para la investigación y menos invitaciones para dar conferencias y participar en paneles, al tiempo que ocupan posiciones poco relevantes en las autorías de las publicaciones".

Precisamente, los estudios presentados durante la cumbre señalan que se han dado pasos significativos, pero que la llamada "tijera de género" se mantiene. Uno de los aspectos que más preocupa es la falta de mujeres en las posiciones de liderazgo de los centros. Una vez terminan el doctorado, las carreras profesionales de hombres y mujeres divergen y ellas ven frenada su promoción y avance en la carrera investigadora. Los números presentados durante la jornada indican que de las 7.167 personas que trabajan en los centros de investigación, 3.907 (es decir, el 55%) son mujeres; pero ellas lo tienen más difícil para progresar en la carrera investigadora porque, entre otras razones, tienen menos posibilidades de acceder a la financiación para sacar adelante sus investigaciones. Por ejemplo, de las 46 becas ICREA (las más prestigiosas en ciencia) que hay en toda Cataluña, sólo un 20% se conceden a mujeres. Además, las mujeres consiguen menos dinero que los hombres cuando se presentan proyectos de investigación: en concreto 19.000 euros menos por cada proyecto.

Otro de los problemas que se ha puesto sobre la mesa durante la cumbre es que las mujeres son menos proclives a ocupar posiciones relevantes en las autorías de publicaciones de los artículos científicos. El 44% de los investigadores principales son mujeres, pero en el momento de la publicación sólo hay un 28% de liderazgo femenino.

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  • Modificado por última vez en 23 Oct 2019, 10: 36

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