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DPC-AP: nueva plataforma para evaluar las competencias del médico de atención primaria

La nueva plataforma tiene por objeto poner a disposición de los socios de SEMERGEN, pero también del resto de profesionales de medicina de familia, una herramienta tecnológicamente avanzada que permite a cualquier médico formarse su competencia profesional.

El DPC-AP es fruto del trabajo desarrollado desde 2008 por SEMERGEN y ha contado con la participación de cientos de profesionales, entre creadores, consultores y participantes. Concebido como un sistema de acreditación de la adquisición de competencias, durante el 2015-16 se ha procedido a su actualización y aceptación de la versión definitiva, consiguiendo una herramienta que permite alcanzar la competencia y calidad profesional según niveles de excelencia.

“Esta plataforma formativa y de evaluación de competencias en atención primaria es una herramienta formativa abierta a todos, innovadora y práctica, que garantizará la competencia y calidad profesional mediante un procedimiento periódico de evaluación y de desarrollo profesional continuo”, asegura José Luis Llisterri, presidente de SEMERGEN.

El Grupo de Innovación Docente de SEMERGEN, junto al resto de grupos de trabajo de esta Sociedad, ha desarrollado una propuesta de mapa de competencias propio del médico de Atención Primaria que pretende ser el referente formativo para los médicos de nuestro país. La actualización de los conocimientos y habilidades que supone su adquisición a través de una herramienta informática diseñada a tal efecto, permite ofrecer a los ciudadanos y al sistema sanitario una asistencia que garantiza una calidad de excelencia.

La herramienta está diseñada para evaluar competencias y desarrollo profesional de forma que analiza si el profesional ha adquirido los conocimientos, sabe ponerlos en práctica y realmente los ejecuta. Este proceso consigue facilitar el desarrollo profesional del médico, acreditar el mantenimiento de la formación y “aumentar la seguridad del paciente disminuyendo la variabilidad de la práctica clínica. Además, incrementa la seguridad jurídica de los profesionales, al adecuar la práctica médica a la mejor actualización científica y tecnológica”, señala José Polo.

La evaluación de competencias profesionales en el DPC-AP se inicia con una prueba de tipo transversal que incluye cuestionarios de preguntas tipo test, resolución de casos clínicos y la realización de informes de reflexión y de mejora. En esta fase también se contempla la posibilidad de aportar certificados de docencia recibida e impartida, publicaciones, ponencias, comunicaciones a congresos, actividades comunitarias y la posibilidad de agregar los resultados de pruebas de Evaluación Clínica Objetiva y Estructurada (ECOE).

Por su parte, la evaluación del desempeño profesional se realiza mediante pruebas de características longitudinales, que permiten la incorporación de elementos que verifican la competencia en una práctica profesional determinada. Esta parte del proceso incluye también la resolución de cuestionarios tipo test, casos clínicos, aportación de historias clínicas auto-auditadas, y datos de observación estructurada de la práctica clínica mediante prueba mini-Cex, o Feedback 360º.
Finalmente, la evaluación individualizada y progresiva de las competencias se lleva a cabo mediante el contraste de resultados de las pruebas relacionadas con el mapa competencial del médico de Familia.

Tras ello, se otorga un nivel de experticia determinado y se proponen actividades que permitan aumentar éste a través de las herramientas formativas del DPC-AP. Todo médico inscrito en el programa recibirá el diploma que avala la superación de la evaluación y/o de las actividades formativas con su grado de experto en el DPC.

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  • Modificado por última vez en Miércoles, 20 Abril 2016 14:16

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