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Presentación de la "Guía sobre el manejo del estrés desde Medicina del Trabajo"

El estrés es una respuesta fisiológica natural del ser humano para hacer frente a situaciones nuevas, con un nivel de exigencia superior o percibidas como una amenaza. El problema aparece cuando la respuesta natural del organismo se activa en exceso, desborda la capacidad de control de la persona, lo que puede dar lugar a problemas de salud a medio y largo plazo. Así se señala en la nueva Guía sobre el manejo del estrés desde Medicina del Trabajo, avalada por la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), y patrocinada por Schwabe Farma Ibérica.

Durante la presentación de la misma, Antonio Iniesta, coordinador de la obra, señaló que ‘una adecuada gestión de los riesgos psicosociales no sólo mejora el bienestar y la salud de las personas, sino que también favorece su compromiso con el proyecto empresarial. La salud psicosocial de la empresa es una gran oportunidad para innovar, ser competitivo y garantizar su sostenibilidad’.

Factores más estresantes.
Antonio Meléndez López, especialista en Medicina del Trabajo, enumeró factores como la sobrecarga de trabajo, bajo control, falta de apoyo, inseguridad laboral, horario prolongado o baja remuneración, pero también hizo hincapié en que la capacidad para superar todos estos condicionantes está muy relacionada con “las propias vivencias personales (satisfacción/frustración), salud física, ser capaz de hacer frente a las exigencias y en la fortaleza psíquica de cada persona”.

En la misma línea se manifestó Carmen Serrano (vicepresidenta de la AEEMT): “las casusas no sólo derivan de las condiciones de la empresa, también influyen las vivencias personales y el entorno social, y ahí entra en juego la resistencia psíquica y física de cada persona”.

Por su parte, Iniesta matizó que, en la actualidad, “la precariedad laboral es otro de los factores desencadenantes del estrés, y que existen sectores sociales como las familias monoparentales, trabajadores de edad avanzada o personas con discapacidad que pueden ser más vulnerables”.
Para Serrano, las profesiones más vulnerables al estrés son las que mantienen un contacto diario y cercano con el público, como pueden ser la enseñanza o la sanidad, sin olvidar las profesiones de riesgo físico (policías, bomberos, etc.).

Según se señala en la publicación, las principales consecuencias del estrés laboral en el trabajador son:

  • Incremento en la actividad del cortisol y las catecolaminas, afecta a los niveles de glucemia, aumenta la tensión arterial, favorece la arteriosclerosis, incrementa los factores de riesgo cardiovascular, interviene en el mantenimiento del dolor crónico a nivel cervical y lumbar de causas mecánicas, provoca trastornos gastrointestinales, hiper-o hipoventilación, interviene en diferentes procesos dermatológicos y forma parte de la génesis y el desencadenamiento de las crisis de cefalea y migraña.
  • Afecta a la salud mental del trabajador, siendo el desencadenante de alteraciones emocionales, cognitivas y comportamentales que pueden originar trastornos depresivos, trastornos de ansiedad y trastornos adaptativos.
  • Origina alteraciones estructurales a nivel organizativo en la empresa, entre las que hay que destacar el incremento del absentismo/presentismo, la disminución del rendimiento y la productividad y el incremento de conductas inseguras, que pueden poner en peligro la capacidad productiva, el funcionamiento y la eficacia de la empresa.
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  • Modificado por última vez en Lunes, 18 Abril 2016 08:44
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