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Uno de cada cinco médicos de familia está en lista de empleo

La precariedad laboral puede impactar en la calidad del servicio que prestan los médicos de familia. Así lo ha manifestado Josep Basora, presidente de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) en el 35 Congreso Nacional de esta sociedad científica que hasta el día 13 de junio se celebra en Gijón.

Según datos preliminares que ha recogido esta sociedad científica en diferentes comunidades autónomas, uno de cada cinco médicos de familia está en lista de empleo. La semFYC advierte igualmente de una gran variabilidad en los modelos de contratación existentes según el centro; además la mayoría de ellos se pueden calificar de “precarios”. También apunta que las ausencias se cubren en cerca de un 30% de los casos y las vacantes en siete de cada 10.

La precariedad laboral constituye un factor de riesgo para la pérdida de calidad en la atención a la población, tanto objetiva como percibida por el propio paciente, el deterioro profesional o “burnout” y la progresiva desaparición de competencias así como el incremento de la emigración de profesionales formados en España y el abandono de la especialidad de medicina de familia. Como afirma Basora, la insatisfacción profesional junto a la baja remuneración son elementos que explican la marcha creciente de médicos de familia a otros países en busca de un trabajo

Continuidad y proximidad
Bajo los valores que definen la labor de los médicos de familia como son la continuidad, la proximidad, la longitudinalidad y la accesibilidad en las consultas, Basora insiste en que “no cabe permitir que se desmonte la estructura de Recursos Humanos del SNS. Defenderemos los atributos de eficiencia, equidad, calidad y seguridad del SNS. No es una causa que defendamos desde hace poco. Tres décadas atrás ya pedíamos convocatorias públicas de plazas para el SNS y nos hemos personado en múltiples ocasiones defendiendo el baremo de méritos de la formación MIR de Medicina Familiar y Comunitaria”.

Esta sociedad es consciente de que lo hecho hasta ahora no es suficiente y que es preciso ir más allá. “No podemos mirar hacia otro lado cuando vemos que muchos de nuestros jóvenes médicos de familia y, no tan jóvenes, subsisten con contratos laborales de horas, al 75% de la jornada, por días, dando de baja el fin de semana. Tampoco cuando vemos cómo muchos de los nuestros se van del país o de la comunidad autónoma buscando trabajo o incluso algunos optan por cambiar de especialidad”.

Para hacer frente a esta situación de precariedad, desde semFYC se considera que no solo hay que poner el foco en los contratos laborales, sino que también resulta imprescindible poner en valor la capacidad profesional de la medicina de familia. Una especialidad que aporta una formación integral y con un perfil competencial con el que dar respuesta a las necesidades sanitarias y sociales en otros ámbitos más allá de la atención primaria. De hecho, los médicos de familia ya juegan un papel clave en las Urgencias, en la atención a los pacientes que requieren cuidados paliativos, en la salud pública, así como en la gestión clínica y en la Universidad.

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